Kompetensutveckling i vardagen
Den största delen av lärande och kompetensutveckling sker inte på kurser, utan i vardagen. Och den största delen av detta lärande handlar inte om rutiner och metoder, utan om problemlösning, reflektion och nya sätt att se på saker. Dessutom är det sällan så att en chef står och talar om för en hur det ska vara. Kort sagt – vi lär oss kontinuerligt, vardagligt, informellt, komplext och i utbyte med olika människor. Denna kompetensutveckling kan bli mer effektiv med verktyg för reflektion och dialog.
Viewpoints erbjuder en modell för att göra den kontinuerliga kompetensutvecklingen mer effektiv, synlig och inspirerande. Denna modell bygger i stor utsträckning på samma dialogredskap som ingår i Det Öppna Ledarskapet, L.E.T., vilket innebär kraftfulla synergier.
